Entreprise


VISION DE L'ENTREPRISE

Maintenir un statut d'intervenant majeur, dont les niveaux d'excellence et de compétence sont reconnus mondialement, pour la promotion de l'innovation et en valorisation de la formation professionnelle des ressources humaines.

MISSION
Approfondir par la recherche et le développement, valider scientifiquement, concevoir, promouvoir par diverses voies médiatiques y incluant les réseaux électroniques mondiaux; des méthodes et programmes scientifiques destinés à mieux se comprendre et mieux comprendre les autres dans sa vie personnelle et professionnelle .

VALEURS
Les convictions profondes et les valeurs fondamentales suivantes influencent toutes les actions de SYNERGIMAX International et sont au centre de ses relations avec ses associés au niveau du volet recherche et développement, ses associés corporatifs, ses partenaires licenciés, ses agents et formateurs divers, ses clients et ses fournisseurs :

  • L'écoute des besoins de la personne dans son milieu.
  • L'innovation et la recherche.
  • L'intégrité personnelle et professionnelle.
  • Le respect de la confidentialité.
  • La rigueur dans la gestion et l'exécution.
  • L'esprit d'équipe et de partenariat.
  • La multi-disciplinarité dans l'approche scientifique.
  • La transparence dans les communications

OBJECTIFS QUALITATIFS
Au niveau national et international:

  • Promouvoir l'innovation scientifique en formation du personnel.
  • Permettre l'intégration du personnel de recherche et développement, de formation, dans le secteur des divers systèmes d'évaluation du fonctionnement personnel; à la communauté scientifique et au milieu des affaires.
  • Valoriser des ressources et compétences nationales et internationales en évaluation du fonctionnement personnel
    et professionnel.
  • Promouvoir l'émergence de nouveaux produits, de nouvelles technologies dans le secteur de la formation en général et plus particulièrement en évaluation du fonctionnement personnel et professionnel
  • Assurer, entres autres, la diffusion et l'emploi harmonieux des cinq typologies d'habilités imaginatives, affectives, physiques, cognitives et sociales dans la compréhension efficiente de la
    « personne synergique » permettant ainsi la définition concrète du fonctionnement de la personne, de son adaptation et de ses interrelations dans son milieu.