« Lors d’une formation, l’apprentissage visé est un changement dans les fonctions de la personne. Celles-ci se développent au gré de ses habiletés. Les habiletés sont des actes dont le potentiel synergique est élevé. Elles sont transférables à plusieurs situations, sont utiles, durables et efficientes. Elles sont aussi mesurables. Pour que ce changement se produise, la formation comprend une opérationalisation des habiletés et des compétences à faire acquérir. Une compétence est l’emploi de plusieurs habiletés, relevant de fonctions différentes, réalisées au-delà d’un certain seuil de performance. Elle amplifie ce changement de manière à ce qu’il soit essentiel, efficace, utile, rapide et durable. Elle inclut une évaluation qui soutient l’apprentissage en
cours de réalisation. »

Serge Racine, La formation synergique : de l’opérationalisation à l’évaluation des habiletés et des compétences, Laval : Synergimax-International, (édition prochaine)

• Préparation à la formation des agents accrédités pour Synergimax-International.
  
  
• Plan de formation de trois jours des agents accrédités pour Synergimax-International.
  
  
• Manuel de référence : Serge Racine. La personne synergique : théorie et applications, Laval : Synergimax-International, (édition prochaine): table des matières.
  
  
• Critères de sélection des Agents accrédités pour Synergimax-International.