VALIDATION: Le résultat du graphique est tout à fait confirmé par le répondant.
Lors de l'expérimentation, les personnes ayant un résultat semblable au votre ont été interrogées sur plusieurs aspects de leur vie : comportement, but, manière de juger les autres, influence sur les autres, apport à l'organisation, abus, réactions sous pression, craintes, suggestions pour améliorer l'efficacité. Ces descriptions ont servi à élaborer 18 types de fonctionnement distinctifs.

Type perfectionniste



Comportement typique: personne compétente faisant les choses correctement avec retenue et prudence.
But: réaliser des choses durables et prévisibles.
Juge les autres sur: des critères de précision.
Influence les autres: par la précision et l'attention qu'elle donne aux détails.
Apport à l'organisation: consciencieuse, elle défend les normes et
le contrôle de la qualité.
Elle abuse de: procédures et de contrôles du genre «bon ou mauvais»; surdépendance envers les gens, les produits et les processus avec lesquels elle a travaillé par le passé.
Sous pression: elle devient rusée et diplomate.
Elle craint: l'opposition.
Serait plus efficace si: elle était plus souple et avait davantage
confiance en elle-même.
 


La personne du style perfectionniste a résolu le paradoxe «analyse» et «amour». Elle analyse de manière systématique les situations. Elle est méthodique tant dans sa vie personnelle que professionnelle. Très consciencieuse, elle s'acquitte avec un soin méticuleux des tâches qui requièrent exactitude et minutie. La personne du type perfectionniste désire se faire préciser les objectifs à atteindre, le temps nécessaire à leur réalisation et les critères d'évaluation de son travail.

Elle est capable de prendre des décisions importantes mais elle consacre beaucoup de temps pour les étudier. Elle s'enlise souvent dans les détails au cours du processus décisionnel. Elle cherche à plaire à ses supérieurs hiérarchiques. Cependant, elle n'hésite pas à prendre des risques quand elle est sûre d'elle et peut interpréter les faits et tirer des conclusions. Elle cherche l'approbation et aime qu'on s'intéresse personnellement à elle. Son éducation lui a toutefois appris à se faire apprécier d'abord pour la qualité de son travail bien avant sa personnalité.

Elle a tendance à réagir avec scepticisme aux compliments personnels. Et pourtant, c'est en acceptant les témoignages d'estime sincères pour ce qu'elle est réellement qu'elle peut gagner une meilleure confiance en elle-même.

 

Votre type de fonctionnement du programme SYNERGIMAX vous ressemble-t-il?
Utilisez l'échelle suivante:
0. Non    1. Un peu    2. Suffisamment    3. Tout à fait