Responsables du Recrutement et Recruteurs: Les Bénéfices des Outils Psychométriques

Dans le Globe and Mail du 30 juin, un article sur le marché du travail indiquait que plus de quatre responsables de recrutement sur dix au Canada déclarent avoir fait un recrutement regrettable au cours de l’année écoulée.

Les recruteurs et les responsables de recrutement peuvent tirer parti des solutions d’évaluation psychométrique pour identifier les types de fonctionnement des candidats de plusieurs manières. Voici comment une solution d’évaluation du type de fonctionnement peut vous aider dans votre processus de recrutement :

Comprendre les Types de Fonctionnement

Les évaluations psychométriques peuvent aider à déterminer les capacités, traits, motivations et styles comportementaux des candidats. Les types de fonctionnement fournissent des informations sur :

Fonctionnement Cognitif : Raisonnement logique, capacités de résolution de problèmes et adaptabilité.
Traits : Introversion vs extraversion, ouverture à l’expérience, conscience, etc.
Styles Comportementaux : Processus de prise de décision, préférences de communication, styles de leadership.

Intégration dans le Processus de Recrutement

Les évaluations psychométriques peuvent être intégrées à différentes étapes du recrutement :
Pré-sélection avant entretien d’embauche: Utilisez les évaluations pour pré-sélectionner les candidats dont les types de fonctionnement correspondent aux exigences du poste.
Pendant les entretiens d’embauche: Utilisez les résultats pour adapter les questions d’entretien, en se concentrant sur les domaines identifiés par l’évaluation.
Analyse post-entretien d’embauche: Combine les résultats de l’évaluation avec la performance en entretien pour prendre des décisions d’embauche éclairées.

Choisir les Bons Outils Psychométriques

Différents rôles nécessitent différents types de fonctionnement. Trouver la bonne personne pour un poste peut être difficile. Comment identifier le type spécifique au rôle? Adapté aux compétences et traits spécifiques nécessaires pour le poste. Bien sûr, l’évaluation que vous utiliserez doit être scientifiquement validée pour garantir la fiabilité et la précision.

Utiliser Efficacement les Résultats

Associer les Candidats aux Rôles : Alignez les types de fonctionnement des candidats avec les exigences du poste pour assurer une bonne adéquation.
Identifier les Domaines de Développement : Mettez en évidence les domaines où les candidats peuvent nécessiter un développement supplémentaire.
Améliorer la Dynamique de l’Équipe : Utilisez la solution d’évaluation du type de fonctionnement pour construire des équipes avec des types de fonctionnement complémentaires, améliorant ainsi la performance globale.

Comment les Outils et Technologies peuvent aider

Plateformes en Ligne : De nombreuses évaluations psychométriques sont disponibles en ligne, ce qui les rend faciles à administrer et à analyser.
IA et Apprentissage Automatique : Des outils avancés peuvent analyser de grands ensembles de données pour identifier des motifs et prédire le succès des candidats.
Mécanismes de Retour d’Information : Fournissez aux candidats des retours basés sur leurs résultats d’évaluation pour les aider à comprendre leurs points forts et les domaines à améliorer ainsi que la logique de la décision / sélection commerciale.

Principaux Avantages des Évaluations Psychométriques pour le Recrutement

Mesure Objective : Réduire les biais dans le processus de recrutement en se basant sur des données objectives.
Validité Prédictive : Augmenter la probabilité d’embaucher des candidats qui performeront bien et s’intégreront dans le rôle.
Efficacité : Rationaliser le processus de recrutement en identifiant rapidement les candidats les plus appropriés.

En utilisant de manière efficace les bonnes solutions d’évaluation psychométrique, faciles à utiliser, les recruteurs et les responsables de recrutement peuvent améliorer leur capacité à identifier les types de fonctionnement, conduisant à de meilleures décisions d’embauche, à un meilleur processus d’intégration et à une performance organisationnelle améliorée.

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