«Pour être franche, je ne porte pas à terre!», a lancé Josée Gauthier, présidente de Orpair, une firme de consultants en ressources humaines basée à Val-d’Or, au sujet de sa nouvelle association avec Synergimax International.

Avec ce partenariat qui – espère-t-elle – lui ouvrira les portes du marché international, Orpair détient la certification pour offrir aux entreprises qui la consultent un test psychométrique éprouvé scientifiquement permettant aux directeurs de ressources humaines d’obtenir plus de précision sur les employés et les candidats dans la planification, la gestion et la sélection du personnel.

«Ce test est un outil supplémentaire pour mieux connaître et mieux comprendre ses employés afin de s’assurer d’avoir la bonne personne à la bonne place, d’améliorer la synergie dans une équipe et de ne pas laisser passer les bons candidats, surtout dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, a souligné Mme Gauthier.

«C’est un test convivial qui va un peu plus loin que les autres en couvrant l’ensemble des générations et qui fait une différence. Comme nous sommes en expansion et qu’on vise le marché international, c’est très emballant pour nous chez Orpair», a-t-elle mentionné.

«Blindé mur à mur!»

Annoncé en avril, ce partenariat a été lancé officiellement le 3 mai au Forestel de Val-d’Or en présence d’une quarantaine de gens d’affaires de la région et du fondateur de Synergimax International, Richard Durand, conférencier et formateur en entreprise un peu partout dans la francophonie.

«Peu de tests ont une validation scientifique comme le nôtre. Pour avoir été étudié par 12 psychologues durant six mois, il est blindé mur à mur!, a affirmé M. Durand.

«Ce test détermine le type de fonctionnement de la personne. Et l’internet étant le sixième continent, Orpair peut travailler avec des multinationales, d’autant plus que le test est accessible dans toute la francophonie, qu’il est traduit en anglais et qu’il le sera bientôt en espagnol et en mandarin», a-t-il raconté.

Les 5 types de fonctionnement

Selon ce qu’on nous a expliqué, on retrouve cinq types de fonctionnement chez les employés de toute entreprise: l’imaginatif (qui a besoins de résultats immédiats), le cognitif (qui a besoin de sécurité), le perfectionniste (pour qui chaque détail compte), l’affectif (qui a besoin de sincérité) et le physique (qui a besoin de performance et d’action).

«Chaque employé a des besoins différents pour être fonctionnel. Le test Synergimax permet donc d’identifier ces besoins et de savoir comment utiliser les employés pour qu’ils soient à leur meilleur», a signalé Josée Gauthier.

«Si une entreprise ne répond pas aux besoins fonctionnels d’un employé, cet employé devient dysfonctionnel», a renchéri Richard Durand.